{"id":37549,"date":"2024-10-08T08:49:28","date_gmt":"2024-10-08T06:49:28","guid":{"rendered":"https:\/\/togotimes.info\/?p=37549"},"modified":"2024-10-08T08:49:28","modified_gmt":"2024-10-08T06:49:28","slug":"eamau-quand-lourdeur-et-opacite-minent-le-processus-de-renouvellement-de-lequipe-dirigeante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/togotimes.info\/work\/2024\/10\/08\/eamau-quand-lourdeur-et-opacite-minent-le-processus-de-renouvellement-de-lequipe-dirigeante\/","title":{"rendered":"EAMAU : quand lourdeur et Opacit\u00e9 minent le processus de renouvellement de l\u2019\u00e9quipe dirigeante"},"content":{"rendered":"<p><strong>A l&rsquo;\u00c9cole africaine des m\u00e9tiers de l&rsquo;architecture et de l&rsquo;urbanisme (EAMAU), des grincements de dents au sein du\u00a0 personnel et des \u00e9tudiants se font entendre dans les coulisses. Au mois d\u2019avril 2024, le personnel enseignant et les \u00e9tudiants ont fait gr\u00e8ve pendant quelques semaines avec comme mots d\u2019ordre les\u00a0 conditions pr\u00e9caires dans lesquelles se d\u00e9roulent les activit\u00e9s p\u00e9dagogiques et scientifique et les infrastructures p\u00e9dagogiques en d\u00e9gradation. Le corps enseignant et les \u00e9tudiants ont \u00e9t\u00e9 mis en cong\u00e9 technique du 24 avril au 2 mai 2024.\u00a0 Le tout est li\u00e9 au probl\u00e8me de renouvellement de l\u2019\u00e9quipe dirigeante dont le mandat est \u00e0 terme depuis un temps d\u00e9j\u00e0. Pourquoi cela tra\u00eene? Des \u00e9chos nous sont parvenus et la r\u00e9daction de trois m\u00e9dias (Afrique-news.tg, Interfaxpress et Togotimes) s\u2019int\u00e9resse au sujet.\u00a0 Dans le cadre de la r\u00e9alisation de ce dossier, une d\u00e9marche commune a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e et qui nous a permis de r\u00e9unir des documents et de collecter des informations sur le terrain. Et le constat est clair : le processus de recrutement d\u00e9marr\u00e9 en avril 2023 s\u2019\u00e9tait arr\u00eat\u00e9 \u00e0 mi-parcours apr\u00e8s la s\u00e9lection du cabinet Afric Search Togo par le comit\u00e9 mis en place par le Conseil d\u2019Administration en d\u00e9cembre 2022 de Yaound\u00e9.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le processus de renouvellement de l\u2019\u00e9quipe dirigeante de l&rsquo;\u00c9cole africaine des m\u00e9tiers de l&rsquo;architecture et de l&rsquo;urbanisme (EAMAU) avance au rythme de la tortue. Le chronogramme dont le cap a \u00e9t\u00e9 initialement fix\u00e9 dans la fourchette d\u00e9but ao\u00fbt \u00e0 15 ao\u00fbt 2023 pour la publication du r\u00e9sultat du processus de recrutement n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9.\u00a0 Une seconde date butoir a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e pour\u00a0 juillet 2024 pour l\u2019installation de la nouvelle \u00e9quipe dirigeante par le Conseil d\u2019Administration lors de sa session de d\u00e9cembre 2023. Cette nouvelle date butoir se trouve \u00e9galement d\u00e9pass\u00e9e. Une situation qui inqui\u00e8te et qui suscite des grincements de dents.<\/p>\n<p>En effet, cette succession de faits permet de mieux appr\u00e9hender le statu quo qui entoure le processus de renouvellement de l\u2019\u00e9quipe dirigeante de l\u2019EAMAU. En juillet 2015, sous la pr\u00e9sidence de la C\u00f4te d\u2019Ivoire, la 6\u00e8me session extraordinaire du Conseil d\u2019Administration tenue \u00e0 Abidjan, a adopt\u00e9 les nouveaux textes statutaires et proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la nomination de nouveaux dirigeants qui ont effectivement pris fonction le 1er septembre 2015.<\/p>\n<p>La 37\u00e8me session ordinaire du Conseil d\u2019Administration, sous la pr\u00e9sidence du B\u00e9nin, tenue en novembre 2019 \u00e0 Cotonou, a renouvel\u00e9 le mandat\u00a0\u00a0 de l\u2019\u00e9quipe dirigeante qui \u00e9tait arriv\u00e9 \u00e0 l\u2019expiration en fin septembre 2019.<\/p>\n<p>Lors de la 40\u00e8me session du Conseil d\u2019Administration tenue \u00e0 Yaound\u00e9 en d\u00e9cembre 2022, le Conseil d\u2019Administration avait act\u00e9 le chronogramme du processus de renouvellement de l\u2019\u00e9quipe dirigeante de l\u2019EAMAU. Le chronogramme du processus de recrutement\u00a0\u00a0 a fix\u00e9 le cap le 15 ao\u00fbt 2023 pour la publication du r\u00e9sultat du processus de recrutement. Et le Conseil d\u2019Administration a prorog\u00e9 le mandat de l\u2019\u00e9quipe dirigeante sortante jusqu\u2019\u00e0 la session du Conseil d\u2019Administration de d\u00e9cembre 2023. Ainsi, la nouvelle \u00e9quipe dirigeante devrait prendre fonction en janvier 2024.<\/p>\n<p>Mais, contre toute attente, le processus de recrutement d\u00e9marr\u00e9 en avril 2023 s\u2019\u00e9tait arr\u00eat\u00e9 \u00e0 mi-parcours apr\u00e8s la s\u00e9lection du cabinet Afric Search Togo par le comit\u00e9 mis en place par le Conseil d\u2019Administration de d\u00e9cembre 2022 de Yaound\u00e9. Ce faisant, au cours de la 41\u00e8me session du Conseil d\u2019Administration en d\u00e9cembre 2023, \u00e0 Lom\u00e9, deux fortes d\u00e9cisions relatives au renouvellement de l\u2019\u00e9quipe dirigeante ont \u00e9t\u00e9 prises.<\/p>\n<p><strong>Premi\u00e8re forte d\u00e9cision,<\/strong> c\u2019est notamment la d\u00e9cision n\u00b001\/2023\/CA\/LOME relative au renouvellement de l\u2019\u00e9quipe dirigeante de l\u2019EAMAU. Le Conseil d\u2019Administration proroge\u00a0 le mandat de l\u2019\u00e9quipe dirigeante pour six mois assorti d\u2019une feuille de route pr\u00e9cise.<\/p>\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 mis en place un comit\u00e9 ad\u2019hoc de relecture des statuts, de validation, d\u2019encadrement du processus de recrutement des quatre directeurs arriv\u00e9s au terme de leur mandat et de l\u2019installation, par le Conseil d\u2019Administration, de la nouvelle \u00e9quipe en juillet 2024.<\/p>\n<p>Ce chronogramme du processus de recrutement ne sera non plus respect\u00e9.\u00a0 Il est \u00e0 noter que c\u2019est au cours de la p\u00e9riode d\u2019avril et mai 2024 que l\u2019appel \u00e0 candidatures a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par la Direction G\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n<p>Selon nos sources, le comit\u00e9 ad \u2019hoc n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 associ\u00e9 (Vrai ou Faux ?) nos recherches pour avoir des pr\u00e9cisions n&rsquo;ont pas abouti. Cet appel \u00e0 candidatures a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 aux Etats membres par la Direction G\u00e9n\u00e9rale pour publication.\u00a0 Le mois de juin 2024 o\u00f9 tout le processus de recrutement devrait prendre fin, c\u2019est en ce moment que la publication a \u00e9t\u00e9 faite et la date limite de d\u00e9p\u00f4t\/d\u2019envoi des candidatures au cabinet Afric Search a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e le 28 Juin 2024.<\/p>\n<p><strong>Deuxi\u00e8me forte d\u00e9cision :<\/strong><\/p>\n<p>D\u00e9cision n\u00b007\/2023\/CA\/LOME relative au lancement du recrutement du Directeur G\u00e9n\u00e9ral, du Directeur des Affaires Acad\u00e9miques et de la Scolarit\u00e9, du Directeur du D\u00e9veloppement et de la Recherche et du Directeur de l\u2019Administration et des Finances, le Conseil d\u2019Administration d\u00e9cide :<\/p>\n<p>\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de mettre en place un comit\u00e9 ad\u2019hoc compos\u00e9 des Experts des \u00c9tats membres suivants:<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gabon;<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Burkina Faso;<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cameroun;<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Guin\u00e9e \u00c9quatoriale.<\/p>\n<p>\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pour validation sans d\u00e9lai:<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 les termes de r\u00e9f\u00e9rences des quatre (4) postes \u00e0 renouveler;<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la relecture des statuts;<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 le suivi et l\u2019encadrement du recrutement des futurs dirigeants selon un chronogramme \u00e0 rendre disponible \u00e0 l\u2019ensemble des \u00c9tats membres au plus tard d\u00e9but janvier 2024.<\/p>\n<p>Le Pr\u00e9sident du Conseil d\u2019Administration et le Vice-Pr\u00e9sident du Conseil d\u2019Administration sont charg\u00e9s du suivi du processus de recrutement.<\/p>\n<p>Malheureusement, la mise en application de ces deux fortes d\u00e9cisions du Conseil d\u2019Administration de d\u00e9cembre 2023, emboite les pas de celles de Yaound\u00e9 en d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n<p><strong>Constat<\/strong><\/p>\n<p>Au cours de cette ann\u00e9e 2024, le comit\u00e9 ad\u2019hoc mis en place ne s\u2019est pas r\u00e9uni pour accomplir les t\u00e2ches \u00e0 lui attribu\u00e9es par le Conseil d\u2019Administration lors de sa session de d\u00e9cembre 2023. Selon l\u2019avis de certains experts qui ont requis anonymat, les raisons avanc\u00e9es par la direction g\u00e9n\u00e9rale, seraient li\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s de tr\u00e9sorerie que traverse l\u2019\u00c9cole.<\/p>\n<p><strong>Un processus vici\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Le chronogramme du processus de recrutement a \u00e9t\u00e9 vici\u00e9 et a accus\u00e9 un grand retard et s\u2019explique par les faits suivants:<\/p>\n<ul>\n<li>c\u2019est au cours de la p\u00e9riode d\u2019avril et mai 2024 que l\u2019appel \u00e0 candidatures a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par la Direction G\u00e9n\u00e9rale et ceci sans associer le comit\u00e9 ad\u2019hoc. Cet appel \u00e0 candidatures a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 aux Etats membres par la Direction G\u00e9n\u00e9rale pour publication.<\/li>\n<li>le mois de juin 2024 o\u00f9 tout le processus de recrutement devrait prendre fin, c\u2019est en ce moment que la publication a \u00e9t\u00e9 faite et la date limite de d\u00e9p\u00f4t\/d\u2019envoi des candidatures au cabinet Afric Search a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e au 28 Juin 2024.<\/li>\n<li>l\u2019appel \u00e0 candidatures comporte des manquements graves par rapport aux textes statutaires de l\u2019\u00e9cole en vigueur. Ces manquements se trouvent au niveau des qualifications des quatre postes et concernent l\u2019\u00e2ge:<\/li>\n<li>pour les postes du Directeur G\u00e9n\u00e9ral, du Directeur des Affaires Acad\u00e9miques et la Scolarit\u00e9 et du Directeur du D\u00e9veloppement et de la Recherche, il est \u00e9crit dans l\u2019appel \u00e0 candidatures \u00ab\u00eatre \u00e2g\u00e9 de 45 \u00e0 60 ans d\u2019\u00e2ge\u00bb.<\/li>\n<li>pour le poste du Directeur de l\u2019Administration et des Finances, il est \u00e9crit dans l\u2019appel \u00e0 candidatures \u00ab\u00eatre \u00e2g\u00e9 de 45 ans au moins et 55 ans au plus\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici ce que pr\u00e9voit le statut g\u00e9n\u00e9ral du personnel de l&rsquo;EAMAU encore en vigueur en son article 18 : \u00abTout candidat \u00e0 un emploi \u00e0 l\u2019EAMAU doit \u00eatre \u00e2g\u00e9 de 18 ans au moins et de 60 ans plus\u00bb. Cette disposition statutaire n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e \u00e0 ce jour par aucune session du Conseil d\u2019Administration.<\/p>\n<p>Tous ces faits nous am\u00e8nent \u00e0 formuler des hypoth\u00e8ses suivantes sur les p\u00e9rip\u00e9ties du renouvellement des dirigeants d\u00e9cid\u00e9 successivement en d\u00e9cembre 2022 et d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n<p>Hypoth\u00e8ses sur les p\u00e9rip\u00e9ties de l\u2019application de la d\u00e9cision prise en d\u00e9cembre 2023 pour le renouvellement des directeurs.<\/p>\n<p><strong>1ere hypoth\u00e8se<\/strong><\/p>\n<p>En analysant les faits, l\u2019on peut \u00eatre amener \u00e0 dire qu\u2019il y a une diversion qui se joue avec pour intention, la prolongation ind\u00e9finie de mandat.\u00a0 Cette diversion se fait de fa\u00e7on subtile emp\u00eachant le comit\u00e9 ad\u2019hoc charg\u00e9 du suivi du processus de recrutement de faire son travail en leur disant que l\u2019EAMAU connait des difficult\u00e9s de tr\u00e9sorerie.<\/p>\n<p><strong>2\u00e8me hypoth\u00e8se<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9limination de certaines\u00a0 candidatures potentielles internes de l\u2019EAMAU a \u00e9t\u00e9 bien ficel\u00e9e \u00e0 travers les crit\u00e8res d\u2019\u00e2ge ins\u00e9r\u00e9s subtilement dans l\u2019appel \u00e0 candidatures publi\u00e9 en juin 2024 en violation des dispositions de l\u2019article18 des statuts du personnel de l\u2019EAMAU.<\/p>\n<p>En mettant l\u2019\u00e2ge de 45 ans et 60 ans comme crit\u00e8re de qualification, tous les enseignants de l\u2019EAMAU, candidats potentiels aux postes de directeur g\u00e9n\u00e9ral, de directeur des affaires acad\u00e9miques et de la scolarit\u00e9 et de directeur du d\u00e9veloppement et de la recherche sont \u00e9limin\u00e9s.<\/p>\n<p>Aussi en mettant l\u2019\u00e2ge de 45 ans au moins et 55 ans au plus comme crit\u00e8re de qualification au poste du directeur de l\u2019administration et des finances, les candidatures potentielles internes de l\u2019EAMAU \u00e0 ce poste sont bien \u00e9limin\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>3\u00e8me hypoth\u00e8se<\/strong><\/p>\n<p>Le fait que l\u2019appel \u00e0 candidatures a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 aux Etats membres pour publication avec cette incongruit\u00e9 relative aux crit\u00e8res d\u2019\u00e2ges ill\u00e9gaux, suppose que le Pr\u00e9sident du Conseil d\u2019Administration et le Vice-Pr\u00e9sident du Conseil d\u2019Administration l\u2019ont valid\u00e9 ? Si oui, quelle interpr\u00e9tation faire ? Complicit\u00e9 ? Aux lecteurs de faire leur opinion<\/p>\n<p><strong>.4\u00e8me hypoth\u00e8se<\/strong><\/p>\n<p>En analysant les choses, l\u2019on est tent\u00e9 de dire que, les directeurs actuels n\u2019ont pas respect\u00e9 des dispositions statutaires pour soit :<\/p>\n<p>\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 se faire reconduire par le Conseil d\u2019Administration \u00e0 la prochaine session parce que le cabinet Afric Search d\u00e9posera son\u00a0 rapport comme quoi il n\u2019y a pas de candidature aussi solide que celle de ces directeurs en poste<\/p>\n<p>\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 faire recruter par le cabinet Afric Search leurs pions qu\u2019ils veulent placer \u00e0 leurs postes;<\/p>\n<p>\uf0a7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 faire annuler le processus de renouvellement des dirigeants par le Conseil d\u2019Administration parce qu\u2019ils savent que certains Etats membres n\u2019accepteront pas que le comit\u00e9 ad\u2019hoc ait \u00e9t\u00e9 emp\u00each\u00e9 d\u2019accomplir ses missions et que les dispositions statutaires d\u2019\u00e2ge qu\u2019ils ont adopt\u00e9 ensemble soient viol\u00e9es. Dans ce cas, ils seront reconduits pour assurer une phase d\u2019int\u00e9rim jusqu\u2019au renouvellement effectif des dirigeants.<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5\u00e8me hypoth\u00e8se<\/strong><\/p>\n<p>Les appels \u00e0 candidatures ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s dans les Etats membre au mois de mai 2024. La date du 28 juin 2024\u00a0 fix\u00e9e pour envoyer\/d\u00e9poser les dossiers de candidatures au cabinet Afric Search parait est tr\u00e8s courte compte tenu de la lourdeur dans les proc\u00e9dures de traitement des courriers dans les administrations de nos Etats. Ce qui a pour corollaires moins de candidatures aux diff\u00e9rents postes parce que les Etats n\u2019auront pas assez de temps pour faire une large diffusion de l\u2019appel \u00e0 candidatures. Le CA sera oblig\u00e9 de reconduire le mandat de ces directeurs.<\/p>\n<p>Pour avoir quelques d\u00e9tails d\u2019informations, l\u2019\u00e9quipe d\u2019enqu\u00eate a contact\u00e9 le Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019EAMAU, Dr MOUSSA DEMBELE dans le cadre de la r\u00e9daction de ce dossier. Avec lui, les \u00e9changes se sont d\u00e9roul\u00e9s dans un climat bon enfant. Dr MOUSSA DEMBELE n\u2019a pas m\u00e2ch\u00e9 ses mots. A la question de savoir ce qui fait trainer le processus de renouvellement, il sourit avant de r\u00e9pondre que,\u00a0 \u00ab le \u00abprocessus de renouvellement\u00a0 ne souffre de rien\u00bb.<\/p>\n<p>Ce qui a \u00e9t\u00e9 dit, insiste-il est entre les mains des patrons et cela ne souffre de rien.\u00a0 Pour lui, c\u2019est un \u00ab travail de haut niveau \u00bb qui se fait et que, si le Conseil d\u2019Administration d\u00e9cide de quelque chose, c\u2019est toujours \u00ab minutieux \u00bb.<\/p>\n<p>Les ministres Prof. MAMADOU Saidou, Pr\u00e9sident du Conseil d\u2019Administration de l\u2019EAMAU et Kanka-Malik NATCHABA, Vice-Pr\u00e9sident du Conseil d\u2019Administration de l\u2019EAMAU,\u00a0\u00a0 appel\u00e9s \u00e0 la rescousse.<\/p>\n<p>Nouvellement nomm\u00e9 ministre de l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur et de la Recherche du Togo, Kankan-Malik NATCHABA ne doit pas \u00eatre \u00e9tranger \u00e0 l\u2019EAMAU. Il est important qu\u2019il soit interpell\u00e9 ainsi que le pr\u00e9sident du conseil d\u2019Administration, afin de situer les responsabilit\u00e9s. Car, la question est de savoir, \u00e0 quand les textes\u00a0 statutaires en vigueur de l\u2019Ecole sont modifi\u00e9s. S\u2019ils ne le sont pas, qui veut modifie alors les textes ?<\/p>\n<p>Il\u00a0 devient important d\u2019attirer leur attention\u00a0 pour qu\u2019ils prennent des mesures urgentes\u00a0\u00a0 pour sauver ce qui reste du processus de renouvellement des dirigeants de l\u2019EAMAU.<\/p>\n<p>De l\u2019avis de certaines personnalit\u00e9s au sein de l\u2019institution sous le couvert de l\u2019anonymat, le constat est flagrant.\u00a0 Elles pensent qu\u2019il s\u2019agit de petites intrusions qui m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre clarifi\u00e9es ou purement enlev\u00e9es dans l\u2019optique de se conformer au statut r\u00e9gissant l\u2019institution. Elles pr\u00e9conisent comme mesures, la r\u00e9habilitation du comit\u00e9 ad\u2019hoc dans ses pr\u00e9rogatives dans le processus de recrutement; le Pr\u00e9sident du CA et\/ou le Vice-Pr\u00e9sident du CA demandent au cabinet Afric Search de ne pas tenir compte des limites d\u2019\u00e2ge fix\u00e9es dans l\u2019appel \u00e0 candidatures publi\u00e9 en lui envoyant les limites d\u2019\u00e2ge tel que fix\u00e9es par les dispositions statutaires en vigueur ;le Pr\u00e9sident du CA doit convoquer rapidement un conseil d\u2019administration extraordinaire pour le renouvellement de l\u2019\u00e9quipe dirigeante.<\/p>\n<p>Il est \u00e0 rappeler que, l\u2019Ecole Africaine des M\u00e9tiers de l\u2019Architecture et de l\u2019Urbanisme (EAMAU) est un \u00e9tablissement inter-Etats d\u2019enseignement sup\u00e9rieur professionnel ayant pour vocation essentielle la formation des cadres architectes, urbanistes, paysagistes, topographes et gestionnaires urbains. Elle est cr\u00e9\u00e9e depuis 1975. Son si\u00e8ge est fix\u00e9 \u00e0 Lom\u00e9 au Togo.\u00a0 Elle compte aujourd\u2019hui 14 Etats membres, \u00e0 savoir : B\u00e9nin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, C\u00f4te d\u2019Ivoire, Gabon, Guin\u00e9e Bissau, Guin\u00e9e Equatoriale, Mali, Niger, S\u00e9n\u00e9gal, Tchad et Togo.<\/p>\n<p><strong>Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par les r\u00e9dactions : Afrique-news, Interfaxpress et Togotimes.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l&rsquo;\u00c9cole africaine des m\u00e9tiers de l&rsquo;architecture et de l&rsquo;urbanisme (EAMAU), des grincements de dents au sein du\u00a0 personnel et des \u00e9tudiants se font entendre dans les coulisses. 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