Les feux sont au vert : le Togo s’illustre une nouvelle fois sur l’échiquier africain par l’audace de ses réformes juridiques. Selon le rapport Women, Business and the Law publié par la World Bank, le pays se distingue notamment par des dispositions ouvrant aux salariés la possibilité d’aménager leur temps de travail, une prérogative moins accordée aux employés dans d’autres pays.
La faculté d’adaptation des horaires professionnels constitue une avancée significative dans un contexte où la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale demeure un défi majeur.
En permettant aux travailleurs d’organiser leur emploi du temps avec davantage de souplesse, le cadre légal togolais favorise un environnement de travail plus inclusif et moderne. Cette souplesse bénéficie particulièrement aux femmes, souvent confrontées à des responsabilités familiales plus accrues, nécessitant leur présence.
À fin 2024, le Togo comptait près de 71 000 agents dans la fonction publique, avec une tendance à la hausse. Parmi eux se trouvent des femmes méritantes qui permettent à l’administration de délivrer des services aux administrés. Celles-ci sont traitées avec la plus grande inclusivité, le gouvernement leur prêtant une oreille attentive.
Parentalité, autre axe développé
Le même rapport souligne les progrès notables accomplis en matière de parentalité. Les réformes engagées ces dernières années ont renforcé les protections liées à la maternité et contribué à instaurer un climat plus favorable à l’égalité des chances dans l’emploi.
En consolidant les droits des parents et en améliorant les conditions de retour au travail après une naissance, le Togo pose les bases d’une participation plus équilibrée des femmes au marché du travail.
L’entrepreneuriat féminin figure parmi les domaines ayant enregistré des avancées significatives, en témoigne le rapport. Des réformes ciblées ont simplifié les procédures de création d’entreprise et amélioré l’accès des femmes aux opportunités économiques. Aujourd’hui, créer son entreprise se fait en quelques heures, contre un coût de 30 000 francs CFA pour les nationaux. Quelques années plus tôt, il fallait débourser plus de 260 000 francs.
En levant progressivement les obstacles juridiques et administratifs, le pays encourage l’initiative privée féminine et stimule la diversification de son tissu économique.
Garde des enfants
Les efforts consentis dans le domaine de la garde d’enfants complètent le dispositif. En favorisant un cadre réglementaire plus propice au développement de services adaptés, les autorités contribuent à alléger la charge domestique qui pèse sur de nombreuses femmes actives. Cette évolution structurelle renforce la capacité des mères à maintenir ou à développer une activité professionnelle qui leur sert de moyen d’autonomie.
La vision est claire et stratégique. En intégrant la flexibilité du travail, la protection parentale et la promotion de l’entrepreneuriat féminin dans son architecture juridique, le Togo affirme sa volonté d’inscrire l’égalité au cœur de son développement économique.
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