Élection à l’OIT : M. Houngbo du Togo face à deux candidats

L’élection à la tête de l’Organisation internationale du Travail (OIT) est prévue pour le 16 novembre 2026. Gilbert F. Houngbo, le sortant, sera face à deux autres candidats : l’Espagnole Yolanda Díaz, ministre du Travail de son pays, et le Péruvien et ancien ministre des Affaires étrangères du Pérou, Javier Gonzalez-Olaechea.

Confrontée à des tensions financières et à la perspective de réductions d’effectifs, l’OIT est dans les préparatifs pour l’élection de son directeur général. Ce poste que pilote le Togolais Gilbert Fossoun Houngbo depuis 2022, ex-Premier ministre, ex-président du FIDA, le Togolais qui se succède à lui-même, aura comme challenger,

Celui qui sera élu le 16 novembre 2026 dirigera l’OIT pour un mandat de 5 ans qui débutera le 1er octobre 2027.

-- PUBLICITE --

EXONERATION

EDITION

L’élection à l’OIT intervient dans un contexte très tendu sur le plan financier, puisque faisant face à des difficultés de trésorerie liées notamment aux retards dans le versement des contributions statutaires des États membres.

Par exemple, à fin juillet, Washington devait déjà 257 millions de francs suisses à l’OIT au titre de ses contributions et arriérés, soit environ 315 millions de dollars.

Cette situation pourrait avoir des conséquences directes sur le fonctionnement de l’organisation. L’organe directeur de l’OIT doit se réunir le mois prochain pour examiner différentes mesures d’ajustement, dont des suppressions de postes. Un document préliminaire envisage la disparition de jusqu’à 120 postes à temps plein sur la période 2026-2027, représentant environ 7 % des effectifs.

Dans sa déclaration de mission, Javier Gonzalez-Olaechea, qui a travaillé pendant près de deux décennies au sein de l’OIT, place la transformation du monde du travail au centre de sa candidature. Il entend notamment engager des réformes et défendre la dignité au travail face aux bouleversements provoqués par l’intelligence artificielle et l’automatisation.

Le prochain directeur général devra donc composer avec un double défi : préserver les capacités financières et opérationnelles de l’organisation tout en adaptant son action aux profondes mutations du marché du travail.