Non rémunérés en fonction du SMIG au Togo fin janvier 2023: Travailleurs de la zone franche, signalez-vous au MMLK

Tous les travailleurs de la zone franche au Togo qui ne seront pas rémunérés conformément au nouveau SMIG pour ce mois de janvier 2023, sont appelés à se signaler au Mouvement Martin Luther King (MMLK) du pasteur Edoh Komi. Lui et son mouvement veulent dénoncer les employeurs indélicats et véreux qui ne vont pas s’inscrire dans le respect de l’application de la décision du gouvernement.

Le SMIG togolais est passé de 35.000 à 52500 Fcfa à compter du 1er janvier 2023. Telle est la décision des parties prenantes du dialogue social actée par le gouvernement. Concrètement, à la fin de ce mois de janvier 2023, les employés doivent faire le constat réel lors du paiement. Au cas où des employeurs indélicats et véreux vont passer outre la décision du gouvernement, le MMLK du pasteur Edoh Komi attend jouer le rôle de gendarmes.En effet dans une note dont copie est transmise à Togotimes, le MMLK fait savoir qu’il « entend jouer le rôle de gendarme pour contrôler et évaluer son application notamment dans les sociétés de la zone franche ».

« Pour ce faire, il est demandé à tous les travailleurs qui ne seront pas rémunérés en fonction du nouveau SMIG à la fin de ce mois de janvier de se signaler pour les conduites à tenir », peut-on lire dans la note. Le mouvement du pasteur dit attacher du prix à ce communiqué et exhorte les employés à dénoncer les employeurs indélicats et véreux qui ne vont pas s’inscrire dans le respect de l’application du nouveau SMIG ».

Rappelons que, selon le procès verbal en date du 30 décembre 2022, toutes les partie prenantes à savoir les 7 centrales syndicales : le conseil national du patronat Togo, l’association des grandes entreprises du Togo (AGET), la CCIT, ont convenu de proposer au gouvernement,d’actée le relèvement du SMIG afin de le porter de 35 000 FCfa actuellement à 52500 FCFA à compter du 1er janvier 2023.

Par ailleurs, les centrales syndicales et les organisations professionnelles des employeurs se sont engagés à maintenir l’esprit de dialogue et de concertation qui a toujours prévalu et à continuer d’oeuvrer en vue de préserver le climat social apaisé afin de favoriser les efforts du développement du pays. Ils se sont convenus à oeuvrer ensemble à l’amélioration continue des conditions globales du travail des salariés.

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